{{office.HeaderText}}

{{office.Address}}

{{office.TeleponeNumber}}

{{office.MobileNumber}}

{{office.Email}}

Masterilla + 30 vuoden kokemus rekrytoinnin, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä

+ 50.000 käyttäjää maailmanlaajuisesti

+ 1.800.000 tehtyä arviointia

+ 170 kansallisuutta edustettuna

Master Suomen asiakaskokemuksia

Olemme kiitollisia siitä, että asiakkaamme suosittelevat meitä ja palvelujamme. Lue täältä asiakkaidemme kertomuksia siitä, miten he ovat hyötyneet Master Suomen ratkaisuista osana omia HR-prosessejaan. Täältä löydät myös asiantuntija-artikkeleita rekrytoinnin, henkilöstön ja tiimien kehittämisen alueilta.

Jakso 4. Oikeanlaista kemiaa - intuitio ja kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa

Intuitio puhuttaa rekrytoijien keskuudessa ja moni luottaakin siihen päätöksiä tehdessään. Mitä intuitio oikeastaan on, kannattaako si...

path

Yksisarvinen nimeltä Hakijan Motivaatio

Tutkimus: hakijan motivaatio työtehtävää kohtaan on merkittävin rekrytointipäätökseen liittyvä tekijä. Lue blogista, miksi asia huoles...

path

Jakso 3. Yksisarvinen nimeltä Hakijan Motivaatio

Monen mielestä hakijan motivaatio on tärkein rekrytointipäätökseen vaikuttava tekijä, mutta me olemme erimieltä! Kuuntele jakso ja kuu...

path

Jakso 2. Hyvä paha palikkatesti

Kaikki haluavat rekrytoida potentiaalia, mutta kuinka moni käyttää rekrytoinnissa kognitiivista kykytestiä, tuttavallisemmin palikkate...

path

Jakso 1. Kriteeri on kuningas

"Hyvät tyypit" työssä -podcastin toisella tuotantokaudella teemana on onnistuneet rekrytoinnit, ja ensimmäisessä jaksossa käsitellään ...

path

Heitätkö sinä henkilöarviointimenetelmät romukoppaan, kun rekrytoit?

Henkilöarvioinnin käyttö rekrytointien tukena jakaa mielipiteitä. Osa organisaatioista ei käytä henkilöarviointeja lainkaan, osa ei te...

path

Toimintamme perustuu alan ammattilaisten ohjeistuksiin

International Test Commission
Logo Bps
Logo European Federation of Psychologists' Associations
Logo Ptc
Logo American Psychological Association