{{office.HeaderText}}

{{office.Address}}

{{office.TeleponeNumber}}

{{office.MobileNumber}}

{{office.Email}}

{{Home.LinkTitle ? Home.LinkTitle : 'Go to site '+ Home.SiteName}}

Talent acquisition and talent management in focus

Master on kasvuyritysten kumppani osaajien tunnistamiseen ja pitämiseen

Master Suomi auttaa sinua tunnistamaan tarvitsemanne osaamisen, käyttäytymisen ja asenteen. Autamme poistamaan epävarmuutta rekrytointipäätöksestä sekä tunnistamaan tavat, joilla onnistut paremmin uuden tekijän sitouttamisessa - heti alusta lähtien.

Tutustu palveluumme!

Teamwork regarding onboarding, recruitment and hiring

Master Suomi on kumppanisi johtamisen, tiimien ja yksilöiden kehittämisessä

Autamme sinua johtamaan ihmisiä ja parantamaan työyhteisön monimuotoisuutta. Master Suomen ratkaisun avulla tunnistat tiimien ja työntekijöiden vahvuudet ja kompastuskivet sekä yksilölliset viestintä- ja motivaatiotyylit.

Lue lisää johtamisen kehittämisestä!

Uusi Master-portaali

Täältä pääset kirjautumaan uuteen Master-portaaliin sekä löydät useimmin kysytyt kysymykset.

Master-portaalin tuki

Masterilla + 30 vuoden kokemus rekrytoinnin, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä

+ 50.000 käyttäjää maailmanlaajuisesti

+ 1.800.000 tehtyä arviointia

+ 170 kansallisuutta edustettuna

Masterin asiakkaita Suomessa

Tutustu asiantuntijasisältöihimme!

Oikeanlaista kemiaa - Intuitio ja kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa

Intuitio ja kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa

Jakso 4. Oikeanlaista kemiaa - intuitio ja kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa

Intuitio puhuttaa rekrytoijien keskuudessa ja moni luottaakin siihen päätöksiä tehdessään. Mitä intuitio oikeastaan on, kannattaako si...

Yksisarvinen nimeltä Hakijan Motivaatio

Tutkimus: hakijan motivaatio työtehtävää kohtaan on merkittävin rekrytointipäätökseen liittyvä tekijä. Lue blogista, miksi asia huoles...

Jakso 3. Yksisarvinen nimeltä Hakijan Motivaatio

Monen mielestä hakijan motivaatio on tärkein rekrytointipäätökseen vaikuttava tekijä, mutta me olemme erimieltä! Kuuntele jakso ja kuu...

Jakso 2. Hyvä paha palikkatesti

Kaikki haluavat rekrytoida potentiaalia, mutta kuinka moni käyttää rekrytoinnissa kognitiivista kykytestiä, tuttavallisemmin palikkate...

Jakso 1. Kriteeri on kuningas

"Hyvät tyypit" työssä -podcastin toisella tuotantokaudella teemana on onnistuneet rekrytoinnit, ja ensimmäisessä jaksossa käsitellään ...

Toimintamme perustuu alan ammattilaisten ohjeistuksiin