Onnistu rekrytointipäätöksissä paremmin, käytä Masterin Suomen työpsykologisia online-testejä
Master Suomi auttaa sinua tunnistamaan tarvitsemanne osaamisen, käyttäytymisen ja asenteen. Moderneilla online-testeillä rekrytoit puolueettomasti, parannat hakijakokemusta ja autat organisaatiosi menestymään.
Master Suomi on kumppanisi johtamisen, tiimien ja yksilöiden kehittämisessä
Autamme sinua johtamaan ihmisiä ja parantamaan työyhteisön monimuotoisuutta. Master Suomen ratkaisun avulla tunnistat tiimien ja työntekijöiden vahvuudet ja kompastuskivet sekä yksilölliset viestintä- ja motivaatiotyylit.
Masterilla + 30 vuoden kokemus rekrytoinnin, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä
+ 50.000 käyttäjää maailmanlaajuisesti
+ 1.800.000 tehtyä arviointia
+ 170 kansallisuutta edustettuna
Masterin asiakkaita Suomessa
Master Suomen asiakaskokemuksia
Olemme kiitollisia siitä, että asiakkaamme suosittelevat meitä ja palvelujamme. Lue täältä asiakkaidemme kertomuksia siitä, miten he ovat hyötyneet Master Suomen ratkaisuista osana omia HR-prosessejaan. Täältä löydät myös asiantuntija-artikkeleita rekrytoinnin, henkilöstön ja tiimien kehittämisen alueilta.
Master Suomi nimitti Annika Vallon osakkaaksi 19.3.2021
Recruiting & HRD Strategist Annika Vallo on nimitetty Master Suomen osakkaaksi.
Paragraaffi on nyt Master Preferred Partner
Paragraaffi ja Master Suomi ovat solmineet strategisen kumppanuuden alkuvuodesta 2021.
Jakso 7. Kun "hyvä tyyppi" onkin paha - manipulatiivinen käytös työyhteisössä. Vieraana Taija Stoat
Mitä on manipulatiivinen työkayttäytyminen ja miten sen voi tunnistaa? Vai voiko? Aiheen asiantuntija Taija Stoat vastaa.
Miksi kykytesti on rautaa – ja mitä sen käyttämättä jättäminen maksaa yritykselle
Usein puhutaan virherekrytoinnin kustannuksesta, mutta mitä kuinka paljon kykytestin käyttämättä jättäminen maksaa yritykselle. Lue ja...
Uusi vuosi ja anonyymin rekrytoinnin aika?
Anonyymi rekrytointi nostaa päätään, mutta ei takaa kompetenssiin perustuvaa valintaa. Lue blogista, mitä puolueeton esikarsinta vaati...
Jakso 6. Erilaisuus ja sen johtaminen - 100% etänä. Vieraana Sanna-Riikka Valtonen
"Ihmiset ovat erilaisia", mutta mitä se konkreettisesti tarkoittaa etätyöskentelyssä?
Toimintamme perustuu alan ammattilaisten ohjeistuksiin
