Master Suomen referenssit ja asiakaskokemuksia

Henkilöarvioinnissa hyvä hakijakokemus muodostuu avoimuudesta, henkilökohtaisuudesta ja valmentavasta haastattelutavasta. Lue, mitä mieltä hakijat ovat Masterin arviointitavasta!

Perheyhtiössä uskalletaan edelleen tavoitella pitkiä, jopa eläkeikään kestäviä työsuhteita. Lue, miten Jyki Groupilla varmistetaan, että henkilöt pärjäävät ja viihtyvät yrityksen kulttuurissa!

Yhteiskunnallisesti merkityksellistä työtä haettaessa haasteellisinta on selvittää motiivit itse työtehtävän sisältöön – mikä innostaa ja millaisessa ympäristössä henkilö pystyy loistamaan.

Varma on työkykyjohtamisen edelläkävijä sekä vastuullinen ja vakavarainen sijoittaja. Varmistaakseen työn mielekkyyden, Varma hyödyntää rekrytoinneissaan kognitiivista kykytestiä.

Stadium haluaa pitää huolta tiimien hyvinvoinnista ja yhteishengen säilymisestä. Siispä yritys käyttää EASiä niin johtamisen, palautteenannon kuin toimivan yhteistyön rakentamiseen.

Teerenpelin hallinnon toimistoassistentin rekrytointi oli poikkeuksellinen: esivalinnassa käytettiin Masterin online-testejä tarvittavan asenteen ja kyvykkyyden selvittämiseksi.

Operarian rekrytointi- ja henkilövuokrauspalveluja toiminnan keskiössä on laatu - siksi he ovat valinneet Masterin henkilöarviointimenetelmät kiinteäksi osaksi yrityksen palveluita..

Lue kuinka Masterin ratkaisut sekä HR-data-analytiikka auttavat kansainvälisiä organisaatioita kuten Puustellia HR:n roolin nostamisessa strategiseksi kumppaniksi liiketoiminnalle.

IKEA halusi kehittää rekrytoinnin esivalintaa tunnistamaan paremmin oikeaa asiakaspalveluasennetta. Prosessi uudistettiin ja käyttöön otettiin Masterin asiakaspalveluasennetta mittaava BRIGHT-testi.