Keskinäisen työeläkevakuutusyhtiö Varman työkulttuurissa korostuu ajatus siitä, että mielekäs työ ja merkityksellinen tekeminen saavat ihmiset kukoistamaan.
Varma sai juuri toistamiseen Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen, mikä kertoo siitä, että varmalaiset arvostavat uudistettua työkulttuuria. Varma haluaa olla vastuullinen työnantaja, joka kantaa vastuuta henkilöstöstään ja varmistaa näin positiivista työnantajakuvaa, joka houkuttelee hyviä osaajia.
, kertoo Pauliina Heiskanen, Varman HRD-päällikkö.
Varmalla henkilöarviointimenetelmät on valittu jokaiseen prosessiin sopiviksi. Heiskanen kertoo, että Masterin online-työkaluja käytetään positioissa, joissa ketteryys ja paikkariippumattomuus on tunnistettu tärkeiksi hakijakokemusta parantaviksi tekijöiksi. Henkilöarvioinnin joustavuus ja tulosten henkilökohtainen purku seuraavassa haastattelussa ovat saaneet hakijoilta hyvää palautetta.
Työelämän muutos haastaa osaamisen vaatimukset
Myös Varman arkeen vaikuttaa alati muuttuva toimintaympäristö, jossa automatisaatio ja robotiikka lisääntyvät ja muokkaavat jatkuvasti olemassa olevia toimenkuvia. On tunnistettu, että tulevaisuuden tietotyö vaatii yksilöiltä luovuutta, mukautumista ja kykyä ratkaista monimutkaisia ongelmia. Kognitiivisen kyvykkyyden tunnistamisessa yksi Varman käyttämistä työkaluista on Masterin ACE-menetelmä, joka mittaa luotettavasti henkilön loogista analyyttistä päättelykykyä.
itsekin jo 13 vuotta Varmalla viihtynyt Heiskanen arvioi.
Turvallinen ympäristö mahdollistaa innovaatiot ja uudistumisen
Varma on tehnyt valinnan muokata kulttuuriaan sellaiseksi, jossa saa rohkeasti kokeilla uutta pelkäämättä, että virheistä tai satunnaisista ylilyönneistä sakotetaan.
, Heiskanen kiteyttää.