{{office.HeaderText}}

{{office.Address}}

{{office.TeleponeNumber}}

{{office.MobileNumber}}

{{office.Email}}

Valitse sopivimmat työntekijät

Mahdollista yrityksesi menestyminen tunnistamalla sopivimmat tekijät. MPA:n avulla voit tunnistaa tehtävän kannalta sopivimmat käyttäytymistekijät ja parantaa rekrytointivalintojen osuvuutta. 

Rekrytointi

Tunnista tehtävän todelliset vaatimukset vaivattomasti ja tuota hakijoille arvostava ja laadukas kokemus

Perehdyttäminen

Hyödynnä MPA:ta perehdytyksen suunnittelussa ja päivittäisen johtamisen tukena.

Talent management

Tunnista tiimisi vahvuudet ja hyödynnä dataa. Tunnista, mistä tekijöistä hyvä suoriutuminen organisaatiossasi koostuu ja anna tiedon ohjata avaintehtävien profiilien tunnistamista.

Outplacement

MPA:n avulla autat työnhakijaa tunnistamaan vahvuuksiaan tulevien työtehtävien suhteen. Testi tarjoaa struktuurin haastattelulle ja ohjaa valmentavaan otteeseen keskusteluissa.

Tieteellinen tausta

MPA on työkäyttäytymistä ja vuorovaikutustapaa arvioiva työpsykologinen online-testi, jota voidaan rekrytoinnin lisäksi käyttää perehdytyksessä, seuraajasuunnittelussa ja kehittämispäätösten tukena. 

Testin on kehittänyt tanskalainen Master International A/S, jonka psykologit ja psykometriikan ammattilaiset varmistavat testien kansainvälisten vaatimusten mukaisen korkean laadun.  

 

MPA:ssa on valittavana useita kansallisia normiaineistoja sekä kansainvälinen normi.

Testityökalua valittaessa on suositeltavaa olla tietoinen sen pätevyydestä ja luotettavuudesta. Markkinoilla on monia työkaluja, mutta kaikki eivät ole psykometrisesti validoituja eivätkä täytä arviointimenetelmille laadittuja standardeja. Masterin menetelmät ovat dokumentoituja ja täyttävät testien psykometrisille ominaisuuksille asetetut vaatimukset.

Reliabiliteetti - kuinka tarkka testitulos on?

Cronbachin alpha (testin sisäinen pysyvyys) N = 136, Mediaani Alfa: 0.84
Testin toistettavuus (stabiliteetti) N = 121, Mediaani: r = 0.83
Ekvivalenssi (kyselylomakerakenteen luotettavuus) N = 136, Mediaani: r = 0.84

Validiteetti - mistä voimme tietää, että metodilla mitataan sitä, mitä halutaan mitata?

Face-validiteetti (asiantuntijapaneelin ryhmäarvio): Hyväksytty
Sisältövaliditeetti (testin perusteellinen uudistustyö, viimeisin tarkistus): Hyväksytty

Rakennevaliditeetti:
MPP:n ja NEO PI-R:n vertailu N = 112 r = 0.61
MPP:n ja Gordon Personal Profile Inventoryn vertailu N = 116 r = 0.75
DIF (Differential Item Functioning) tutkittu, ja merkittävää DIF-tekijää ei havaittu

Kriteerivaliditeetti:
Korrelaatio esimiesten/kiinteistövälittäjien työsuorituksen välillä N = 111 R = 0.42
Korrelaatio myyjien työsuorituksien välillä N = 111 R = 0.42
Korrelaatio asiakasvastaavien työsuorituksien välillä N = 45 R = 0.44

 

BPS:n rekisteröimä testi

Englanninkielinen versio OPTOsta on Psychological Testing Center (PTC):n rekisteröimä. PTC on British Psychological Society (BPS):n alainen taho. Tämä takaa, että testi täyttää  testien dokumentaatiota, materiaaleja, pätevyyttä sekä luotettavuutta koskevat BPS:n standardit.  

Hinnat

Soita tai laita viestiä, niin saat juuri sinun tarpeitasi vastaavan tarjouksen! Sertifiointikoulutuksemme ovat kiinteähintaisia 875 € / henkilö + alv. Ota yhteyttä puhelimitse 010 3365 400 tai sähköpostitse info@mastersuomi.fi

Haluamme inspiroida sinua!

Meillä on vankka osaaminen ja kokemus arviointimenetelmien hyödyntämisestä rekrytointien ja kehittämisen tukena. Jaamme tätä osaamista sivuillamme ja uutiskirjeessä, joka ilmestyy joka kuukausi.

Miksi kykytesti on rautaa – ja mitä sen käyttämättä jättäminen maksaa yritykselle

Usein puhutaan virherekrytoinnin kustannuksesta, mutta mitä kuinka paljon kykytestin käyttämättä jättäminen maksaa yritykselle. Lue ja...

Ic Arrow Right Blue

Uusi vuosi ja anonyymin rekrytoinnin aika?

Anonyymi rekrytointi nostaa päätään, mutta ei takaa kompetenssiin perustuvaa valintaa. Lue blogista, mitä puolueeton esikarsinta vaati...

Ic Arrow Right Blue

Podcast 6. Erilaisuus ja sen johtaminen - 100% etänä. Vieraana Sanna-Riikka Valtonen

"Ihmiset ovat erilaisia", mutta mitä se konkreettisesti tarkoittaa etätyöskentelyssä?

Ic Arrow Right Blue

Vieraskynä: Valintamenetelmät juristin rekrytoinnissa – onko substanssiosaamisen aika ohi?

Tämä blogi on Paragraaffin toimitusjohtaja Jarl-Johan Héden kynästä.

Ic Arrow Right Blue

Ei katteettomia lupauksia - Rekrytointitalli tarjoaa asiantuntijuutta yhteistyön hauskuutta unohtamatta

Rekrytointitalli on vuonna 2014 perustettu rekrytointitalo, joka tarjoaa läpinäkyvää, asiantuntevaa ja pitkäjänteistä rekrytointipalve...

Ic Arrow Right Blue

Podcast 5. Työunelmia ja parempaa työkulttuuria - Vieraana Varma

Voiko sinun työpaikallasi puhua työunelmista täysin avoimesti? Kuuntele lisää aiheesta Masterin podcastista!

Ic Arrow Right Blue
Ota yhteyttä

Soita meille: +358 10 3365 400

Lähetä sähköpostia: info@mastersuomi.fi